Exemplo resolvido (tabela de 11 de janeiro de 2026)
Salário de R$ 3.000,00, 24 meses no emprego, 1º pedido, acordo com a empresa em 02/03/2026:
- Na demissão por acordo (art. 484-A da CLT), a lei não dá direito ao seguro-desemprego.
Resultado: sem direito ao seguro-desemprego.
Exemplo resolvido (tabela de 11 de janeiro de 2026)
Salário de R$ 3.000,00, 18 meses no emprego, 1º pedido, demissão sem justa causa em 02/03/2026:
- Média dos salários: R$ 3.000,00.
- Valor da parcela: A média fica na 2ª faixa (de R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99): (R$ 3.000,00 − R$ 2.222,17) × 0,50 + R$ 1.777,74 = R$ 2.166,66 → parcela de R$ 2.166,66.
- Quantas parcelas: com 18 meses de trabalho nos últimos 36 meses, 4 parcelas.
- Total: 4 × R$ 2.166,66 = R$ 8.666,64, sem desconto de INSS ou Imposto de Renda.
- Prazo: pedir de 09/03/2026 a 30/06/2026. Pedindo no primeiro dia, a 1ª parcela sai por volta de 08/04/2026.
Quantas parcelas em cada pedido
| Pedido | Precisa ter trabalhado | Parcelas (meses nos últimos 36) |
|---|---|---|
| 1º pedido | 12 dos últimos 18 meses | 12 a 23 meses: 4 parcelas · 24 meses ou mais: 5 parcelas |
| 2º pedido | 9 dos últimos 12 meses | 9 a 11 meses: 3 parcelas · 12 a 23 meses: 4 parcelas · 24 meses ou mais: 5 parcelas |
| 3º pedido ou mais | Os 6 meses antes da demissão | 6 a 11 meses: 3 parcelas · 12 a 23 meses: 4 parcelas · 24 meses ou mais: 5 parcelas |
| Doméstico(a) | 15 dos últimos 24 meses | 3 parcelas de 1 salário mínimo |
Quem tem direito, por tipo de saída
| Como saiu da empresa | Seguro-desemprego |
|---|---|
| Demissão sem justa causa | ✅ Tem direito (se cumprir o tempo de trabalho) |
| Rescisão indireta (falta grave da empresa) | ✅ Tem direito (se cumprir o tempo de trabalho) |
| Acordo com a empresa | ❌ Não tem direito |
| Pedido de demissão | ❌ Não tem direito |
| Demissão por justa causa | ❌ Não tem direito |
| Fim do contrato de experiência ou por prazo | ❌ Não tem direito |
As condições, uma por uma
Primeiro, a saída precisa ser sem justa causa, por decisão da empresa. A rescisão indireta, quando a empresa comete falta grave, também conta.
Segundo, é preciso ter o tempo mínimo de carteira: 12 meses no 1º pedido, 9 no 2º e 6 a partir do 3º.
Terceiro, não pode ter outra renda fixa para se manter. Aposentadoria e outros benefícios do INSS (menos pensão por morte e auxílio-acidente) impedem o seguro. Ser sócio de empresa ou MEI com faturamento também pode bloquear.
Acordo e pedido de demissão
Quem pede demissão ou faz acordo com a empresa não recebe o seguro-desemprego. No acordo, a pessoa saca 80% do FGTS e recebe metade da multa. Compare na calculadora de rescisão.
Outras formas de usar a calculadora
Volte para a calculadora de seguro-desemprego completa ou veja outro caso:
Perguntas frequentes
Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?
Não. O seguro é só para quem foi demitido sem justa causa ou saiu por rescisão indireta.
Demissão por acordo dá seguro-desemprego?
Não. A lei que criou o acordo (art. 484-A da CLT) exclui o seguro-desemprego.
Aposentado tem direito ao seguro-desemprego?
Não. Quem recebe aposentadoria ou outro benefício fixo do INSS não recebe o seguro, com exceção da pensão por morte e do auxílio-acidente.
MEI tem direito ao seguro-desemprego?
Ter um MEI aberto pode bloquear o seguro, porque conta como renda própria. Se o MEI não tem faturamento, é possível recorrer com provas.
Fontes oficiais: Ministério do Trabalho: valores do seguro-desemprego 2026 · Lei 7.998/1990 (seguro-desemprego). Tabela válida desde 11 de janeiro de 2026.
