Exemplo resolvido (tabelas de janeiro de 2026)
Demissão sem justa causa, aviso prévio indenizado. Salário de R$ 3.000,00, entrada em 20/06/2019 e saída em 20/08/2026 (7 anos e 2 meses de empresa):
- Saldo de salário: 20 dias × R$ 100,00 (salário ÷ 30) = R$ 2.000,00.
- Aviso prévio: 30 + 3 × 7 = 51 dias → R$ 5.100,00. Esses dias contam como tempo de empresa até 10/10/2026.
- 13º proporcional: 9/12 × R$ 3.000,00 = R$ 2.250,00 (cada mês com 15 dias ou mais de trabalho no ano conta 1/12).
- Férias proporcionais: 4/12 × R$ 3.000,00 = R$ 1.000,00, mais 1/3 de R$ 333,33 = R$ 1.333,33.
- Descontos: INSS de R$ 333,88 e Imposto de Renda de R$ 0,00, só sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso indenizado e férias na rescisão não têm esses descontos.
- Você recebe da empresa: R$ 10.683,33 − R$ 333,88 = R$ 10.349,45, em até 10 dias.
- FGTS: saldo estimado de R$ 23.681,33 (sem os juros). Multa de 40% = R$ 9.472,53. Saque de R$ 33.153,86.
Tabela do aviso prévio proporcional
São 30 dias para quem tem menos de 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo, até o máximo de 90 dias:
| Tempo de empresa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 3 anos | 39 dias |
| 4 anos | 42 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 6 anos | 48 dias |
| 7 anos | 51 dias |
| 8 anos | 54 dias |
| 9 anos | 57 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 11 anos | 63 dias |
| 12 anos | 66 dias |
| 13 anos | 69 dias |
| 14 anos | 72 dias |
| 15 anos | 75 dias |
| 16 anos | 78 dias |
| 17 anos | 81 dias |
| 18 anos | 84 dias |
| 19 anos | 87 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias |
Passo a passo
- Conte quantos anos completos você tem de empresa.
- Multiplique por 3 e some 30 dias (no máximo 90).
- Divida o salário por 30 e multiplique pelos dias de aviso.
Aviso indenizado conta como tempo de empresa
Os dias de aviso indenizado são somados ao contrato (a "projeção do aviso"). A data de saída na carteira passa a ser o fim do aviso, e esses dias podem render mais 1/12 de 13º e de férias.
O aviso indenizado tem desconto?
Não tem INSS nem Imposto de Renda, porque é uma indenização. Mas a empresa deposita 8% de FGTS sobre ele, e esse valor entra na multa.
Outras formas de usar a calculadora
Volte para a calculadora de rescisão completa ou veja outro caso:
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso tem quem trabalhou 5 anos?
Tem 30 + 5 × 3 = 45 dias de aviso prévio.
O aviso prévio proporcional vale para quem pede demissão?
Não. Quem pede demissão avisa com 30 dias, qualquer que seja o tempo de empresa.
Posso trabalhar só parte do aviso?
No aviso dado pela empresa, você pode sair 2 horas mais cedo por dia ou faltar 7 dias seguidos no fim, sem desconto.
Fontes oficiais: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) · Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) · Lei 8.036/1990 (FGTS) · Receita Federal: tabelas do Imposto de Renda · Previdência Social: tabela de contribuição do INSS. Tabelas de janeiro de 2026.
