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Rescisão no fim do contrato de experiência

Quando o contrato de experiência termina na data combinada, você recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3 e pode sacar o FGTS. Não há aviso prévio nem multa. O contrato de experiência dura no máximo 90 dias.

1 Como foi a saída?

Tipo de saída
Aviso prévio

2 Salário e datas

3 Férias, FGTS e outros valores (opcional)
Férias vencidas (não tiradas)
0
Cada período de 12 meses de trabalho em que você não tirou férias.
Dependentes no Imposto de Renda
0

Você recebe da empresa

Seu termo de rescisão

Verbas e descontos da rescisão
VerbaGanhosDescontos
    Como cada valor foi calculado

    E se a saída fosse outra?

    Quanto você receberia em cada tipo de saída, com as mesmas datas e salário
    Tipo de saídaTotal para você

    Exemplo resolvido (tabelas de janeiro de 2026)

    Fim do contrato de experiência. Salário de R$ 3.000,00, entrada em 23/05/2026 e saída em 20/08/2026 (2 meses de empresa):

    1. Saldo de salário: 20 dias × R$ 100,00 (salário ÷ 30) = R$ 2.000,00.
    2. 13º proporcional: 3/12 × R$ 3.000,00 = R$ 750,00 (cada mês com 15 dias ou mais de trabalho no ano conta 1/12).
    3. Férias proporcionais: 3/12 × R$ 3.000,00 = R$ 750,00, mais 1/3 de R$ 250,00 = R$ 1.000,00.
    4. Descontos: INSS de R$ 211,94 e Imposto de Renda de R$ 0,00, só sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso indenizado e férias na rescisão não têm esses descontos.
    5. Você recebe da empresa: R$ 3.750,00 − R$ 211,94 = R$ 3.538,06, em até 10 dias.
    6. FGTS: sem multa, mas você pode sacar o saldo, estimado em R$ 753,33.

    Saída antes do fim da experiência

    Se a empresa encerrar o contrato antes da data, deve pagar metade dos dias que faltavam (art. 479 da CLT), além das verbas normais e da multa do FGTS. Se for você quem sair antes, pode ter de indenizar a empresa pelo prejuízo, até o mesmo limite (art. 480).

    Alguns contratos têm cláusula que permite sair antes com aviso prévio. Nesse caso, valem as regras da demissão comum.

    Prorrogação e prazo máximo

    A experiência pode ser prorrogada uma vez, sem passar de 90 dias no total (por exemplo, 45 + 45). Se passar disso, o contrato vira por tempo indeterminado.

    Outras formas de usar a calculadora

    Volte para a calculadora de rescisão completa ou veja outro caso:

    Perguntas frequentes

    No fim da experiência recebo férias?

    Sim. Férias proporcionais aos meses trabalhados, com 1/3.

    Posso sacar o FGTS no fim da experiência?

    Sim. O fim do contrato por prazo determinado permite sacar o saldo, mas não há multa.

    Fim da experiência dá seguro-desemprego?

    Não, porque a lei pede no mínimo 12 meses de trabalho no primeiro pedido e a saída precisa ser sem justa causa.

    Fontes oficiais: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) · Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) · Lei 8.036/1990 (FGTS) · Receita Federal: tabelas do Imposto de Renda · Previdência Social: tabela de contribuição do INSS. Tabelas de janeiro de 2026.

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