Exemplo resolvido (tabelas de janeiro de 2026)
Salário de R$ 3.000,00, com 5 meses trabalhados no ano:
- 13º bruto: R$ 3.000,00 ÷ 12 × 5 meses = R$ 1.250,00.
- 1ª parcela (até 30/11/2026): metade do 13º, sem descontos = R$ 625,00.
- INSS sobre o 13º inteiro, pela tabela progressiva: R$ 93,75.
- Imposto de Renda (calculado à parte do salário): a base fica na faixa de isenção: R$ 0,00.
- 2ª parcela (até 18/12/2026): R$ 1.250,00 − R$ 625,00 (1ª parcela) − R$ 93,75 (descontos) = R$ 531,25.
- 13º líquido no total: R$ 625,00 + R$ 531,25 = R$ 1.156,25. A empresa ainda deposita R$ 100,00 de FGTS.
Tabela do 13º proporcional por meses trabalhados
Valores para um salário de R$ 3.000,00, sem dependentes:
| Meses | 13º bruto | 1ª parcela | Líquido total |
|---|---|---|---|
| 1 mês | R$ 250,00 | R$ 125,00 | R$ 231,25 |
| 2 meses | R$ 500,00 | R$ 250,00 | R$ 462,50 |
| 3 meses | R$ 750,00 | R$ 375,00 | R$ 693,75 |
| 4 meses | R$ 1.000,00 | R$ 500,00 | R$ 925,00 |
| 5 meses | R$ 1.250,00 | R$ 625,00 | R$ 1.156,25 |
| 6 meses | R$ 1.500,00 | R$ 750,00 | R$ 1.387,50 |
| 7 meses | R$ 1.750,00 | R$ 875,00 | R$ 1.616,81 |
| 8 meses | R$ 2.000,00 | R$ 1.000,00 | R$ 1.844,31 |
| 9 meses | R$ 2.250,00 | R$ 1.125,00 | R$ 2.071,81 |
| 10 meses | R$ 2.500,00 | R$ 1.250,00 | R$ 2.299,31 |
| 11 meses | R$ 2.750,00 | R$ 1.375,00 | R$ 2.526,81 |
| 12 meses | R$ 3.000,00 | R$ 1.500,00 | R$ 2.751,40 |
Passo a passo
- Conte os meses do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais.
- Divida o salário bruto por 12.
- Multiplique pelo número de meses. Esse é o 13º bruto proporcional.
- A primeira parcela é metade dele. Na segunda, saem o INSS e o Imposto de Renda.
Como contar os meses do 13º
A regra é a dos 15 dias. Se você trabalhou 15 dias ou mais em um mês, ele conta como mês inteiro. Se trabalhou 14 dias ou menos, ele não conta.
Por exemplo, quem foi contratado em 10 de agosto ganha agosto inteiro (22 dias trabalhados). Assim, tem 5 meses de 13º: agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro.
O que conta e o que não conta como mês trabalhado
Férias, licença-maternidade e até 15 dias de atestado médico contam normalmente. Já as faltas sem justificativa podem fazer um mês cair abaixo de 15 dias.
No afastamento pelo INSS por mais de 15 dias, a empresa paga o 13º só dos meses trabalhados. O INSS paga o abono anual do período do benefício.
13º proporcional na demissão
Quem sai da empresa recebe o 13º proporcional na rescisão, menos na justa causa. Na demissão sem justa causa, os dias de aviso prévio indenizado também contam. Veja a Calculadora de Rescisão.
Outras formas de usar a calculadora
Volte para a calculadora de 13º salário completa ou veja outro caso:
Perguntas frequentes
Como calcular o 13º proporcional?
Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses em que você trabalhou 15 dias ou mais. Com salário de R$ 3.000 e 5 meses, o 13º bruto é R$ 1.250.
Quem trabalhou 15 dias no mês tem direito ao 13º desse mês?
Sim. O mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês inteiro, ou seja, 1/12 do 13º.
Quem tem menos de um ano de empresa recebe 13º?
Recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no ano. Não existe tempo mínimo de empresa para ter direito.
Faltas diminuem o 13º?
Só as faltas sem justificativa, e só quando deixam o mês com menos de 15 dias trabalhados. Nesse caso, aquele mês não conta.
Fontes oficiais: Lei 4.090/1962 (13º salário) · Lei 4.749/1965 (pagamento em duas parcelas) · Lei 15.270/2025 (redução do Imposto de Renda) · Receita Federal: tabelas do Imposto de Renda · Previdência Social: tabela de contribuição do INSS. Tabelas de janeiro de 2026.
