Exemplo resolvido (tabelas de janeiro de 2026)
Salário de R$ 3.000,00, 30 dias de férias, tirando 15 dias agora:
- Férias: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 15 dias = R$ 1.500,00.
- 1/3 de férias: R$ 1.500,00 ÷ 3 = R$ 500,00.
- INSS sobre férias + 1/3 (R$ 2.000,00), pela tabela progressiva: R$ 155,69.
- Imposto de Renda (calculado à parte do salário do mês): a base fica na faixa de isenção: R$ 0,00.
- Férias líquidas: R$ 2.000,00 − R$ 155,69 = R$ 1.844,31. A empresa ainda deposita R$ 160,00 de FGTS.
Exemplo resolvido (tabelas de janeiro de 2026)
Salário de R$ 3.000,00, 30 dias de férias, vendendo 10 dias, tirando 14 dias agora:
- Férias: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 14 dias = R$ 1.400,00.
- 1/3 de férias: R$ 1.400,00 ÷ 3 = R$ 466,67.
- Abono (venda de 10 dias): R$ 3.000,00 ÷ 30 × 10 = R$ 1.000,00, mais 1/3 de R$ 333,33. Sem INSS e sem IR.
- INSS sobre férias + 1/3 (R$ 1.866,67), pela tabela progressiva: R$ 143,69.
- Imposto de Renda (calculado à parte do salário do mês): a base fica na faixa de isenção: R$ 0,00.
- Férias líquidas: R$ 3.200,00 − R$ 143,69 = R$ 3.056,31. A empresa ainda deposita R$ 149,33 de FGTS.
Quanto vale cada parte das férias
Valores para um salário de R$ 3.000,00, sem dependentes:
| Dias | Férias | 1/3 | Líquido |
|---|---|---|---|
| 5 dias | R$ 500,00 | R$ 166,67 | R$ 616,67 |
| 10 dias | R$ 1.000,00 | R$ 333,33 | R$ 1.233,33 |
| 14 dias | R$ 1.400,00 | R$ 466,67 | R$ 1.722,98 |
| 15 dias | R$ 1.500,00 | R$ 500,00 | R$ 1.844,31 |
| 20 dias | R$ 2.000,00 | R$ 666,67 | R$ 2.450,98 |
| 30 dias | R$ 3.000,00 | R$ 1.000,00 | R$ 3.631,40 |
Passo a passo
- Escolha como dividir: por exemplo, 15 + 10 + 5 dias.
- Confira as regras: uma parte com 14 dias ou mais e todas com 5 dias ou mais.
- Calcule cada parte: salário ÷ 30 × dias da parte, mais 1/3.
- Cada parte tem os seus descontos de INSS e IR, calculados no pagamento dela.
Quem decide a divisão
A empresa marca as férias, mas a divisão em partes só pode ser feita com a concordância do trabalhador. O combinado deve ficar por escrito.
Se você vender 10 dias, sobram 20 para dividir. Nesse caso, dá para fazer 14 + 6 ou 15 + 5, por exemplo.
Combinações que a lei permite
Com 30 dias: 30; 20 + 10; 15 + 15; 15 + 10 + 5; 14 + 8 + 8; 14 + 11 + 5, entre outras.
Não pode: 10 + 10 + 10 (nenhuma parte com 14 dias) nem 22 + 4 + 4 (partes com menos de 5 dias).
Outras formas de usar a calculadora
Volte para a calculadora de férias completa ou veja outro caso:
Perguntas frequentes
Posso dividir as férias em 3 vezes?
Pode, se concordar com a empresa. Uma parte precisa ter pelo menos 14 dias e as outras, pelo menos 5 dias cada.
Posso tirar 10 dias de férias?
Pode, desde que outra parte do mesmo período tenha 14 dias ou mais. Por exemplo: 10 + 20 ou 10 + 15 + 5.
Como é pago cada período das férias fracionadas?
Cada parte é paga separada, até 2 dias antes de começar, com 1/3 sobre os dias daquela parte.
Posso fracionar e vender 10 dias?
Pode. Os 10 dias são vendidos, e os 20 que sobram podem ser divididos em até duas partes, respeitando as regras.
Fontes oficiais: CLT, arts. 129 a 145 (férias) · Constituição, art. 7º, XVII (1/3 de férias) · Lei 15.270/2025 (redução do Imposto de Renda) · Receita Federal: tabelas do Imposto de Renda · Previdência Social: tabela de contribuição do INSS. Tabelas de janeiro de 2026.
